Systemische F√ľhrungskr√§fteentwicklung:
Was ist das eigentlich?

Systemische F√ľhrungskr√§fteentwicklung ist ein moderner Ansatz, um F√ľhrungskr√§fte in komplexen Organisationen zu f√∂rdern und zu st√§rken.

Aber was genau verbirgt sich dahinter?

Die systemische F√ľhrungskr√§fteentwicklung ist ein ganzheitlicher Ansatz, der F√ľhrungskr√§fte dazu bef√§higt, komplexe Herausforderungen in dynamischen Arbeitsumgebungen erfolgreich zu bew√§ltigen. Systemische F√ľhrungskr√§fteentwicklung erkennt an, dass Organisationen und Arbeitsumgebungen komplex sind und sich st√§ndig ver√§ndern. Demnach geht es nicht nur um die einzelne F√ľhrungskraft, sondern auch darum, wie sie mit dem Team, der Organisation und externen Einfl√ľssen zusammenarbeitet.

Ihre F√ľhrungskr√§fte lernen, dynamischen Ver√§nderungen vorauszusehen, ihren Verantwortungsberech entsprechend anzupassen und aktiv zu gestalten.

Merkmale systemischer F√ľhrungskr√§fteentwicklung:

  • Ganzheitlichkeit: Wir schauen nicht nur auf einzelne F√§higkeiten, sondern auch darauf, wie alles zusammenh√§ngt.
  • Systemisches Denken: Ihre F√ľhrungskr√§fte lernen, wie man komplexe Zusammenh√§nge erkennt, versteht und beeinflusst.
  • Kontinuierlicher Lernprozess: Nach der Veranstaltung geht es weiter und erst richtig los. In der Praxis lernt man nie aus und entwickelt sich immer weiter.
  • Integration in die Unternehmenskultur: Die entwickelten F√ľhrungskompetenzen sollen sich nahtlos in die Unternehmenskultur einf√ľgen und zu einer positiven Ver√§nderung beitragen.

Warum ist systemische F√ľhrungskr√§fteentwicklung sinnvoll?

In einer sich st√§ndig ver√§ndernden Gesch√§ftswelt m√ľssen F√ľhrungskr√§fte flexibel, empathisch und strategisch denken und handeln. Die systemische F√ľhrungskr√§fteentwicklung bietet genau hierf√ľr die richtigen Werkzeuge und Denkweisen. Sie f√∂rdert nicht nur die individuelle Entwicklung, sondern st√§rkt auch das gesamte Team und die Organisationsstruktur.

Fazit: Systemische F√ľhrungskr√§fteentwicklung ist mehr als nur ein Training oder eine Schulung. Sie ist ein Ansatz, der F√ľhrungskr√§fte dabei unterst√ľtzt, in der modernen Arbeitswelt erfolgreich und nachhaltig zu agieren.

Was sind die 5 Aufgaben wirksamer F√ľhrung nach Fredmund Malik?

Resultatorientierung

Wirksame Organisationen bemessen Ihren Erfolg nicht an geleistetem Input, sondern an Outcome und Ergebnissen.

Beitrag zum Ganzen

Ihre Organisation ben√∂tigt Spezialisten, aber keine Eigenbr√∂tler. Ihre Spezialisten m√ľssen verinnerlichen, dass es auf Ihren Beitrag f√ľr das Ganze ankommt. Nichts motiviert Wissensarbeitende mehr als zur Entstehung von etwas Gr√∂√üerem beizutragen.

Konzentration auf weniges Wesentliches

Sie können sich mit vielen Dingen beschäftigen gleichzeitig beschäftigen, aber nicht in vielen verschiedenen Dingen zur gleichen Zeit gleichermaßen erfolgreich sein. Konzentration ist eine Tugend.

Stärken nutzen

Wirksame F√ľhrungskr√§fte k√ľmmern sich nicht um die Schw√§chen Ihrer Leute Menschen. Wenn Sie sich auf die St√§rken Ihrer Mitarbeitenden konzentrieren werden pl√∂tzlich bessere Leistungen erbracht und Motivationsprobleme im Keim erstickt.

Vertrauen

Vertrauen ist der am meisten unterschätzteste aller Geschäftsfaktoren. Vertrauen macht alles leichter und ihre Organisation vor allem schneller in allem was sie unternimmt.

Positive und konstruktive Einstellung

Ob Sie es wollen oder nicht ‚Äď als F√ľhrungskraft beeinflusst Ihre Art zu denken Ihre Mitarbeitenden enorm. Ein positiver und konstruktiver Denkstil ist die halbe Miete. Plus Nebenkosten.

Das sagen unsere Kundinnen und Kunden

‚ÄěDas explayn-Team √ľberzeugt durch ihr Fachwissen und durch eine exzellente Vorbereitung der Arbeitsmaterialen f√ľr unsere Kunden. Die Kommunikation und Absprache l√§uft vorbildlich und macht eine Zusammenarbeit f√ľr uns sehr angenehm. Das Kundenfeedback ist hervorragend ‚Äď wir freuen uns auf alles Weitere.‚Äú

Aventicon GmbH

‚ÄěDer Kursleiter (Matthias Lutze) war sehr kompetent! Sehr guter Trainer! Schade, dass nicht noch mehr Kurse zu √§hnlichen Inhalten angeboten werden. Das w√ľrde somit die Methodenkompetenz in dem Gebiet weiter st√§rken k√∂nnen. Gerne mehr davon!‚Äú

Deutsche Kreditbank AG Berlin

‚ÄěUnsere Mitglieder sind von den Seminaren mit explayn begeistert. Das Team √ľberzeugt‚Ä® durch interessante Inhalte, innovative Lernans√§tze und einer sehr guten Vorbereitung mit viel Liebe zum Detail. Die Trainer schaffen eine angenehme Lernatmosph√§re und gehen mit viel Empathie auf die Fragen unserer Mitglieder ein. Wir haben viel Freude an der Zusammenarbeit und freuen uns auf viele weitere gemeinsame Workshops.‚Äú

FirstPlace GmbH

‚ÄěDas war der beste Kurs, an dem ich bisher teilgenommen habe.‚Äú

Deutsche Kreditbank AG Berlin